Google for Jobs für Handwerksbetriebe — Deine Stelle kostenlos bei Google.

Was Google for Jobs ist — und was nicht.

Mach den Test selbst. Tippe bei Google „Elektriker Job Schwerin" oder „Tischler Stelle Stralsund" ein. Über den normalen Treffern erscheint eine eigene Box mit mehreren Stellenanzeigen, oft mit einer blauen Aktentasche als Symbol. Klickst Du darauf, öffnet sich eine Liste offener Stellenangebote aus der Region — jedes Angebot mit Titel, Betrieb, Ort und einem Knopf zum Bewerben. Das ist Google for Jobs: Google baut diese Job-Suche direkt in die normale Suche ein. Der Dienst arbeitet seit Mai 2019 in Deutschland.

Wichtig ist auch, was der Dienst nicht ist. Er arbeitet nicht als Jobbörse mit eigenen Anzeigen. Du meldest Dich dort nicht an und lädst nichts hoch. Google schreibt die Stellen nicht selbst und speichert sie auch nicht. Die Suchmaschine sammelt nur Stellenanzeigen ein, die anderswo im Netz stehen — auf Firmen-Websites und in Jobbörsen — und zeigt sie gebündelt an. Fachleute nennen das eine Metasuche oder einen Aggregator.

Eine weitere Abgrenzung hilft gegen häufige Verwechslungen: Die Jobs-Box ist nicht die Karte mit den drei Betrieben, die bei der Suche nach „Dachdecker Rostock" erscheint. Die Karte zeigt Betriebe für Kunden, die Jobs-Box zeigt Stellen für Bewerber. Wie die klassische Sichtbarkeit funktioniert, erklärt unser Artikel „Bei Google sichtbar sein" — hier geht es nur um die Stellenangebote.

Der Unterschied zu StepStone, Indeed und Co.

Eine klassische Jobbörse wie StepStone oder Indeed arbeitet als Portal. Du stellst Deine Anzeige dort gegen eine Gebühr ein, und die Anzeige bleibt auf dieser fremden Seite. Google for Jobs funktioniert anders: Das Werkzeug hat keine eigenen Anzeigen, sondern zieht die Angebote aus vielen Quellen zusammen — auch aus manchen dieser Jobbörsen. Der Unterschied in einem Satz:

• Jobbörse: Du bezahlst Geld, Deine Anzeige liegt auf einem fremden Portal, und wer nicht direkt dort sucht, sieht Dein Angebot nicht.
• Google for Jobs: Du zahlst Google nichts, Deine Anzeige liegt auf Deiner eigenen Seite, und sie erscheint direkt bei der Google-Suche — genau dort, wo fast alle Menschen zuerst schauen.

Das eine schließt das andere nicht aus. Viele Stellenbörsen speisen ihre Anzeigen sogar selbst in Google for Jobs ein — so erscheinst Du über den Umweg der bezahlten Börse. Der Punkt ist: Über Deine eigene Karriereseite kommst Du auch ohne Börse und ohne Gebühr in die Box, und ohne die Streuverluste einer breit gestreuten Jobbörsen-Anzeige. Für die meisten Handwerksbetriebe ist das der bessere Anfang.

Wie Deine Stelle in die Jobs-Box kommt.

Es gibt keinen Anmelde-Knopf bei Google, mit dem Du eine Stelle schaltest. Der Weg läuft über Deine eigene Website und geht in drei Schritten:

1. 01

   Eine Karriereseite mit einer echten Stellenanzeige

   Google zeigt nur, was irgendwo im Netz steht. Also brauchst Du eine Seite. Dort schreibst Du Deine offene Stelle sauber aus — am besten auf einer eigenen Unterseite Deiner Website („Karriere" oder „Jobs"), mit einer Anzeige pro Stelle. Der bloße Satz „Wir suchen Verstärkung, meldet Euch" unter dem Kontakt reicht nicht: Google braucht eine richtige Ausschreibung mit Titel, Aufgaben, Ort und Bewerbungsweg. Die Karriereseite bildet also die Grundlage — ohne sie hat Google nichts zum Zeigen.

2. 02

   Strukturierte Daten im HTML-Code der Seite

   Das ist der technische Kern. Strukturierte Daten bilden einen kleinen Zusatz im HTML-Code der Seite — der Besucher sieht ihn nicht. Dieser Code sagt Google in einer Sprache, die die Suchmaschine sicher versteht: Hier steht eine Stelle. So heißt sie. So viel zahlt sie. Hier ist der Ort. So lange gilt sie. Fachleute nennen dieses Format JobPosting-Markup (nach dem Standard schema.org). Ohne diese Auszeichnung lesen Menschen Deine Anzeige zwar noch, sie landet aber nicht in der Jobs-Box. Einen solchen Teil baut ein Betrieb selten selbst — genau hier setzen wir an.

3. 03

   Google findet die Seite und listet die Stelle in den Suchergebnissen

   Sobald die Seite online ist und das Markup sauber steht, holt Google sie beim nächsten Durchgang ab und nimmt die Stelle in die Jobs-Box auf. Das passiert von allein — Du meldest Dich nirgends an und reichst nichts ein. Die Dauer hängt davon ab, wie oft Google Deine Seite besucht; ein Zeitraum von wenigen Tagen bis zu ein oder zwei Wochen ist völlig normal. Ob eine Stelle sauber erkannt wurde, prüfst Du in der Google Search Console (dem kostenlosen Google-Werkzeug für die eigene Website).

Was in die Anzeige gehört, damit Google sie zeigt.

Google zeigt eine Stelle nur bei ein paar bestimmten Angaben. Ohne diese Daten fällt die Anzeige aus der Box. Diese Angaben braucht jede Stelle zwingend:

• Ein klarer Stellentitel (Jobtitel) — zum Beispiel „Dachdecker (m/w/d)", nicht „Verstärkung gesucht".
• Eine Beschreibung der Aufgaben, der gewünschten Qualifikation und was Du bietest.
• Der einstellende Betrieb — Name und, wenn vorhanden, Logo.
• Der Arbeitsort — die Stadt oder der Landkreis, in dem gearbeitet wird.
• Das Veröffentlichungsdatum — der Tag, an dem die Stelle online ging.

Google empfiehlt zusätzlich ein paar Angaben, die Deine Anzeige stärken und mehr Bewerber ansprechen:

• Das Gehalt oder eine Spanne — Anzeigen mit Gehalt haben eine höhere Klickrate, und viele Bewerber filtern gezielt danach.
• Die Art der Anstellung — Vollzeit, Teilzeit, Ausbildung oder Minijob.
• Ein Enddatum für die Stelle — so verschwindet das Inserat automatisch zum gesetzten Termin, statt veraltet stehen zu bleiben.

Wie Du eine Anzeige schreibst, die auch wirklich gelesen wird — mit Vorlage zum Kopieren — steht im Ratgeber Stellenanzeige fürs Handwerk schreiben. Und ein kurzer Bewerbungsweg bringt zudem mehr Rückmeldungen: Wie Bewerbungen per WhatsApp funktionieren, haben wir extra beschrieben.

Was Google for Jobs kostet.

Für die Jobs-Box selbst verlangt Google kein Geld. Deine Stelle erscheint dort gratis, egal wie oft sie gesehen oder angeklickt wird. Das ist der eigentliche Vorteil gegenüber einer Jobbörse, die pro Anzeige oder pro Klick abrechnet.

Nur ein einziger Schritt kostet Geld: die technische Einrichtung auf Deiner Seite — also die Karriereseite mit dem richtigen Markup. Das ist eine einmalige Arbeit, kein Abo. Bei uns startet die Karriereseite bei 590 €, sofern Deine Website schon steht; die Google-for-Jobs-Einbindung ist dabei. Danach kostet jede weitere Stelle, die Du ausschreibst, nichts mehr. Wer die Einrichtung selbst erledigt, zahlt gar nichts — das kostet dann nur Zeit.

Wo Google for Jobs an Grenzen stößt.

Google for Jobs ist ein starker Kanal, aber kein Selbstläufer. Drei Dinge solltest Du wissen, bevor Du zu viel erwartest:

• Du kannst Dich nicht nach oben kaufen. Innerhalb der Box gibt es keine bezahlte Hervorhebung. Die Reihenfolge entsteht organisch, nach Passung und Nähe zum Suchenden, nicht nach Budget. Das ist fair — ein reiner Geld-Vorsprung hilft hier nicht.
• Eine schlechte Anzeige bleibt eine schlechte Anzeige. Google for Jobs bringt Deine Stelle vor mehr Augen. Die Anzahl der Bewerbungen hängt aber vom Text, vom Gehalt und vom Bewerbungsweg ab. Wer nur „Verstärkung gesucht, meldet Euch" schreibt, bekommt auch in der Box wenige Nachrichten.
• Es ersetzt nicht die übrige Sichtbarkeit. Junge Leute googeln Deinen Betrieb, bevor sie sich bewerben. Finden sie ein sauberes Profil, eine ordentliche Website und ein paar echte Bewertungen, melden sie sich eher. Die Jobs-Box ist ein Baustein in der Mitarbeitersuche, nicht das ganze Haus.

Wo Google for Jobs in die gesamte Mitarbeitersuche passt — von der Sichtbarkeit bis zur Anzeige — steht in Mitarbeiter finden im Handwerk.

Realistische Erwartung.

Wenn die Karriereseite steht und das Markup sauber ist, erscheint Deine Stelle innerhalb weniger Tage bis zu zwei Wochen in der Jobs-Box — sichtbar für jeden, der in Deiner Region nach so einer Stelle sucht. Dieser Platz in der Box ist gratis und läuft dann von allein. Ob daraus Bewerbungen werden, hängt an Deiner Anzeige, am Lohn und am Bewerbungsweg. Bei manchen Betrieben hat die kostenlose Jobs-Box den Unterschied gemacht — bei anderen musste erst ein besserer Lohn oder ein kürzerer Bewerbungsweg dazukommen. Wer beim Gehalt deutlich unter allen anderen liegt, holt das mit keiner Technik auf.

Häufige Folge-Fragen.

Ist Google for Jobs wirklich kostenlos?

Ja. Google verlangt kein Geld dafür, dass Deine Stelle in der Jobs-Box erscheint — unabhängig davon, wie oft sie gesehen oder angeklickt wird. Nur die einmalige technische Einrichtung auf Deiner eigenen Seite kostet Geld. Wer Dir eine Gebühr „für Google for Jobs" berechnet, verkauft Dir in Wahrheit etwas anderes.

Brauche ich unbedingt eine eigene Karriereseite?

Für den kostenlosen Weg über die eigene Website: ja. Google braucht eine Seite mit einer richtigen Stellenanzeige und den passenden strukturierten Daten. Alternativ kommst Du über eine Jobbörse rein, die ihre Anzeigen an Google weitergibt — dann zahlst Du aber wieder die Börse. Die eigene Karriereseite ist der Weg ohne laufende Gebühr.

Wie schalte ich eine Stelle bei Google for Jobs?

Gar nicht im klassischen Sinn — es gibt keinen Anmelde-Knopf bei Google. Du stellst die Stelle auf Deine eigene Seite und sorgst dafür, dass die strukturierten Daten stimmen. Google findet die Seite dann von selbst und nimmt die Stelle auf. Das „Schalten" passiert also auf Deiner Website, nicht bei Google.

Wie lange dauert es, bis meine Stelle erscheint?

Wenige Tage bis zu zwei Wochen. Das hängt davon ab, wie oft Google Deine Website besucht. Ob die Stelle korrekt erkannt wurde, kannst Du in der Google Search Console prüfen — dem kostenlosen Google-Werkzeug für die eigene Website.

Kann ich meine Stelle in der Box weiter nach oben bringen?

Mit Geld erreichst Du das nicht. Die Reihenfolge richtet sich nach Passung und Nähe zum Suchenden. Was hilft: eine vollständige Anzeige mit Gehalt, Ort, Anstellungsart und einem aktuellen Datum. Eine gepflegte, komplette Stelle steht meist besser da als eine unvollständige.

Reicht das allein, um genug Bewerbungen zu bekommen?

Es bringt Deine Stelle vor mehr Augen — das ist die halbe Miete. Die andere Hälfte sind Anzeige, Lohn und ein kurzer Bewerbungsweg. Google for Jobs ist ein starker, kostenloser Baustein, aber kein Ersatz für eine ordentliche Karriereseite und faire Bedingungen.

Wenn Du den technischen Teil nicht selbst bauen willst: Wir richten die Karriereseite samt Google-for-Jobs-Einbindung als Festpreis ein. Alle Details auf der Leistungsseite: Karriereseite für Handwerksbetriebe.

Quellen.

• Anforderungen an Stellenanzeigen (JobPosting-Markup, Pflicht- und empfohlene Angaben, kostenlose Aufnahme in die Job-Suche): Google Search Central, „Job posting (JobPosting) structured data", developers.google.com.
• Start von Google for Jobs in Deutschland (22. Mai 2019): Haufe, „Google for Jobs offiziell in Deutschland gestartet", haufe.de.